Handicap & Emploi

Les fondamentaux pour tous

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Pour qui ?

  • DRH, RRH, Directions, Managers
  • Agents PRAP, formateurs PRAP, préventeurs, services santé au travail
  • Tout salarié ou élu intervenant dans le cadre de la politique santé, maintien, prévention ou handicap
  • Membres de la commission en charge de la gestion des restrictions et inaptitudes

Objectifs

  • Changer de regard sur le Handicap et être un relai interne de sensibilisation

  • Disposer du socle de connaissances nécessaires pour travailler sur le sujet du handicap et de la santé au travail

Questionnaire d’évaluation des connaissances acquises

Coût pour une journée
(formule formation)

  • Intra : 1300€

Programmation

  • à la demande

Méthodologie

  • Support powerpoint actualisé
  • Echanges avec les participants

Les +

  • Formation sur-mesure

  • Tous les supports remis en format numérique sur clé USB (offerte) ou via la transmission d’un e-mail (avec pièces attachées)

L’esprit de la formation

Pour débuter ou faire une piqûre de rappel, nous aborderons ici les fondamentaux du handicap. Dans un esprit participatif et interactif, le formateur vous outillera sur le sujet : la réalité du handicap, les bases légales, la communication, la détection en interne, l’influence de l’environnement, les bases du maintien dans l’emploi et les partenaires vers qui se tourner.

Notre formation peut se dérouler selon trois méthodes différentes : soit sous forme de sensibilisation ludique grâce à notre Escape Game Handicap, soit sous forme de formation, soit selon une formule « hybride ». Notre Chargé de Projet vous conseillera sur la version à élaborer.

Le programme

  • Qu’est-ce que l’Obligation d’Emploi : le système de contribution et OETH

  • Handicap, de quoi parle-t-on : les différentes représentations du handicap, du handicap à la reconnaissance de travailleur handicapé, les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi

  • Confidentialité, secret médical, déficience, pathologie, handicap, obligation de sécurité, comment s’y retrouver ?
  • Les axes de développement d’une politique handicap
  • Identifier les facteurs d’alertes et lever les freins à la reconnaissance
  • Définir la communication adaptée auprès de l’équipe et au sein de l’organisation
  • Maintien dans l’emploi : les bonnes pratiques et vos partenaires