Accompagner vos salariés – R.S.E.

Prévenir les troubles psychiques & favoriser la Qualité de Vie au Travail…

Pour qui ?

  • Tout salarié/agent qui vit une situation de mal-être au travail
  • Dirigeants / cadres supérieurs / Middle management / employé ou ouvrier

Objectifs

  • Favoriser l’expression d’émotions ressenties avant que les mots non dits ne se transforment en maux corporels subis.
  • Permettre une prise de hauteur vis-à-vis d’une situation professionnelle vécue.
  • Identifier les risques psycho-sociaux qui peuvent résulter de cette situation
  • Clarifier ses besoins et réfléchir à des pistes de solutions pour atténuer, voire faire disparaitre le mal-être au travail ressenti.

Méthodologie

  • Conduite d’entretiens individuels, en présentiel ou en distanciel selon la préférence exprimée par le/la salarié(e).
  • Exploration des événements antérieurs qui ont précédé la situation actuelle
  • Point sur les risques psycho-sociaux ressentis
  • Identification des besoins et des solutions envisagées / envisageables pour retrouver une certaine sérénité au travail

Questionnaire d’évaluation des connaissances acquises

Les +

  • Un psychologue comptant plus de 15 ans d’expérience et sensibilisé aux risques psycho-sociaux ainsi qu’aux troubles psychiques et cognitifs pouvant en résulter.
  • Une reconnaissance de médecins du travail d’un service de santé au travail présent sur les départements de Charente et de Charente Maritime.

Durée

5 à 6 entretiens
(1 par semaine en moyenne)

Temps moyen d’un entretien : 1 heure

Coût forfaitaire

  • 720 €

Programmation

  • À la demande

Proposition de prestation d’accompagnement psychologique

L’activité économique de votre entreprise est soumise à plusieurs contraintes qui peuvent impacter l’activité professionnelle de vos salariés. Vos objectifs annoncés (productivité, rentabilité) sont rapprochés, par vos salariés, des besoins ressentis et identifiés par la pyramide d’A. MASLOW.

Des événements « extérieurs » ou les conditions de travail vécues peuvent venir déstabiliser les capacités de résilience des uns et des autres.

Dans un monde de plus en plus exigeant et incertain, garantir l’efficience de vos équipes pour atteindre vos objectifs reste essentiel.

Plusieurs avantages peuvent résulter d’une prestation d’accompagnement psychologique conduite à temps :

  • Prévenir les situations de burn-out, et se préserver d’arrêts maladies conséquents qui peuvent déstabiliser la bonne marche de votre entreprise ou d’un de vos services internes,
  • Permettre à votre salarié de bénéficier d’éclairages pour optimiser sa propre organisation,
  • Déboucher sur des pistes de solutions complémentaires pour accroitre la qualité de vie au travail de vos équipes (conduire une médiation si le mal-être évoqué par votre salarié(e) résulte d’un problème de communication, établir un baromètre social pour dégager des pistes de réorganisations internes plus optimales pour la bonne marche de votre entreprise).

Les prestations d’accompagnement psychologiques peuvent également être proposées suite à un événement grave subi dans les locaux de votre entreprise (agression, décès), et adaptées à ce contexte particulier.

Elles sont conduites par le chargé de mission de DIXIT Conseil qui est également psychologue du travail et qui a déjà été mobilisé plusieurs fois par un service de santé au travail, pour conduire de telles prestations. 

Les indicateurs qui peuvent vous mettre en alerte

  • Des arrêts maladies qui se succèdent
  • Une baisse de motivation observable, une baisse d’enthousiasme
  • Un changement d’humeur, avec plus de critiques ou de cynisme exprimé
  • Une baisse d’efficacité
  • Une recherche d’isolement, une mise en retrait vis-à-vis des collègues

La déontologie de la prestation

  • Les entretiens sont soumis au secret professionnel.
  • Un compte-rendu est rédigé à l’issue de la prestation et soumis à l’avis de l’intéressé(e).
  • Si cette prestation peut être suivie d’une action complémentaire (conduite d’une médiation, établissement d’un baromètre social pour rendre compte du climat social ressenti et déboucher sur des axes d’action pouvant favoriser la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés), la proposition en est faite à l’intéressé(e).
  • L’intéressé(e) peut proposer à son médecin du travail de prendre connaissance de ce compte-rendu rédigé.

Les bénéfices de cette prestation

  • Baisse de l’absentéisme chez l’intéressé(e)
  • Redynamisation de l’intéressé(e)
  • Meilleur positionnement de l’intéressé(e) dans sa sphère professionnelle, envers ses collègues, sa hiérarchie
  • Plus grande efficacité et rentabilité de l’intéressé(e) ou choix de l’intéressé(e) d’investir d’autres horizons professionnels

Témoignage

Cette prestation a été vraiment intéressante. J’avais peur que ce soit trop théorique. Mais vos conseils étaient adaptés et vos outils proposés très pratico-pratiques.
Les entretiens proposés en visio ont été un réel avantage pour moi. Ca m’a beaucoup aidé pour mon organisation. Cela m’aurait réellement pesé si j’avais dû me rendre sur Angoulême pour chacun de nos entretien
Participant

Actualisée en septembre 2024