Formation des Référents Handicap / Chargés de Mission

Créer & animer votre rôle en interne et à l’externe

Attestation QUALIOPI

Indice de satisfaction

8/10

Pour qui ?

  • Référents Handicap
  • Chargés de Mission Handicap
  • Responsables RH

  • Intervenants dans le réseau interne de la mission handicap (Services Santé au Travail, IRP, membres des commissions internes…)

Objectifs

  • Connaitre les différentes familles de handicap.
  • Identifier les difficultés ressenties au travail par un(e) salarié(e)
  • Conduire un entretien exploratoire
  • Communiquer avec le service RH et le médecin du travail. (Etablissement d’une fiche navette).

Méthodologie

  • Support powerpoint actualisé
  • Témoignages vidéos
  • Retours d’expériences en entreprise
  • Echanges avec les participants
  • Création d’outils supports pour votre communication
  • Cas pratiques (jeux de rôles)

Questionnaire d’évaluation des connaissances acquises

Les +

  • Diversité des méthodes pédagogiques.
  • Formation opérationnelle
  • Formation sur-mesure
  • Tous les supports remis en format numérique sur clef USB DIXIT (offerte), ou via la transmission d’un e-mail (avec pièces attachées)

Durée

2 journées (14h)
+
1 journée
(7h) d’accompagnement ou de sensibilisation
facultatif

(3ème journée recommandée)

Coût pour 2 jours

  • Intra : 2600€ pour un groupe de 12 participants max

  • Inter : 780€ par participant

Coût pour 3 jours

  • Intra : 3000€ pour un groupe de 12 participants max

  • Inter : 980€ par participant

Programmation

  • Intra : à la demande
  • Inter : 3 formations par an : février, juin, octobre

L’esprit de la formation

Véritables chefs d’orchestres de la politique handicap, nous formons les futurs référents handicap et chargés de mission !

Nous les aidons à s’approprier leurs rôles ou développer leurs compétences, nous proposons la création d’un plan d’action opérationnel, d’une fiche de mission, d’une proposition d’organisation, ou d’un calendrier prévisionnel, quand l’action de formation répond à un besoin spécifique en terme de politique.

Nous proposons aussi une action de prise de recul sur l’action des Référents Handicap après plusieurs mois ou années d’activité. Cette formation apportera une réelle plus value à vos Référents Handicap, ainsi que le regard et les compétences externes nécessaires, se rapprochant de fait d’une mission de conseil.

Cette formation ne demande aucun prérequis préalable…

Le programme – Jour 1

  • Qu’est-ce que l’Obligation d’Emploi
  • Handicap, de quoi parle t’on : les différentes représentations du handicap, du handicap à la reconnaissance de travailleur handicapé, les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
  • Du handicap à la reconnaissance du handicap
  • Confidentialité, secret médical, déficience, pathologie, handicap, obligation de sécurité, comment s’y retrouver ?
  • Rôles et missions du référent handicap, indicateurs de suivi
  • Les axes de développement d’une politique handicap

Le programme – Jour 2

  • Identifier les facteurs d’alertes et lever les freins à la reconnaissance

  • L’impact psychologique du handicap : comprendre les étapes de la courbe du changement

  • Définir la communication adaptée auprès de l’équipe et au sein de l’organisation
  • Maintien dans l’emploi : les bonnes pratiques et vos partenaires
  • Du maintien au licenciement
  • Le management et le handicap : conseiller les encadrants
  • Les base du recrutement et de l’intégration
  • Travail de groupe : création d’un plan d’action opérationnel, d’une fiche de mission, d’une proposition d’organisation, ou d’un calendrier prévisionnel (nous informer de toute autre demande).

Durant ces deux premières journées

Des interventions d’experts en handicaps sensoriels, psychiques, cognitifs peuvent s’y insérer selon leurs disponibilités. (Association Valentin Haüy, AADYS, …)

Le programme – Jour 3

  • Définition du périmètre d’intervention des participants suite à cette formation suivie
  • Echanges guidés : les freins et les leviers rencontrés / Conseils et ajustements de la démarche
  • Un focus particulier peut aussi vous être proposé sur la thématique qui vous intéresse le plus.

  • Pour vous soutenir, cette troisième journée peut aussi prendre la forme d’une sensibilisation (Directions, CSE, CHSCT, etc.) issue du catalogue ou sur-mesure !

Témoignages

Formation vivante et très instructive pour ma part, du fait d’une bonne dynamique, des échanges ainsi que des diverses interventions externes

Référente Handicap SAFT (2022)
Bonne animation, très complète, très riche en apport sur les notions de troubles liés au handicap. Des explications claires et bien illustrées
Responsable RH LEROY SOMER (2022)

Formation très complète regorgeant d’informations utiles. Très bien animée. Facilement réutilisable en GRH

Chargée de Mission Handicap Terreal
Contenu structuré et complet. Formation dynamique qui facilite l’échange et la participation
Chargé de Mission Handicap Crédit Agricole

Référents handicap

15 octobre 2024 - 16 octobre 2024

Actualisée en janvier 2023