L’esprit du bilan
Face à un risque d’inaptitude au poste à court ou moyen terme, nous aidons à la recherche de solutions internes (en accord avec le besoin de l’employeur) et externes.
Nous nous basons sur la compétence effectivement acquise et à développer.
Prenant en compte les aptitudes professionnelles, personnelles et médicales, en collaboration avec la médecine du travail, nous construisons un plan d’action adapté.
Nous accompagnons le ou la bénéficiaire dans les premières étapes de son projet.
Nous mobilisons les compétences de l’insertion professionnelle, de la psychologie du travail, de la formation professionnelle et du handicap en emploi.
Schéma simplifié d’un bilan de compétences – Situation de Handicap
Prédiagnostic
- Réception de la demande émise par l’employeur
- Compréhension des attentes de l’employeur
- Prise en compte de la situation du (de la) bénéficiaire évoquée par l’employeur
- Analyser la demande et le besoin du, de la bénéficiaire
Phase préliminaire
- Information sur le B.R.P.
- Reprise de la demande et du besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
- Etablir le carnet de RV
Phase d'investigation
- Retour sur le parcours professionnel
- Inventaire des compétences professionnelles & extra-professionnelles
- Aspirations actuelles, valeurs professionnelles, aide à l’orientation, tests
- Entretiens conseils
Phase de conclusion
- S’approprier les résultats de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant le(s) projet(s) professionnel(s)
- Prévoir les principales étapes à suivre
- Suivi à six mois
Durée d’intervention et prise en charge
Programme
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objectif de décliner les objectifs suivants :
Analyse de la demande et des besoins exprimés
Prise en compte des restrictions médicales et handicap(s) annoncé(s), de la situation du (de la) bénéficiaire : réflexion et entente sur les adaptations à envisager ou moyens à mobiliser pour conduire au mieux cette prestation (mesures techniques et organisationnelles et/ou humaines
Définition conjointe de la procédure de déroulement du bilan de compétences : planification des RV à venir et thématiques abordées durant ces prochains temps d’échanges. Le planning prévisionnel qui pourra s’adapter aux souhaits de la personne, dans le déroulé du bilan.
Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au (à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Estimation du temps personnel à investir durant le Bilan de Compétences : 2 heures à minima.
Particularité du Bilan de Compétences – Situation de Handicap : sont prises en compte, dès le démarrage de cette phase d’investigation, les restrictions médicales du (de la) bénéficiaire pour aboutir à un ou à deux projets réalistes et réalisables, au regard des contraintes de santé vécues par l’intéressé(e).
Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au (à la) bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, lors d’un entretien « pluriel » avec un psychologue du travail de l’association OHE PROMETHEE CHARENTE proposé en fin de prestation
Recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation du ou des projets professionnels retenus
Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan (le chargé de mission et psychologue du travail de Dixit Conseil et Formation)
Cette phase se termine par la présentation au (à la) bénéficiaire d’un document de synthèse ; celui-ci est commenté au bénéficiaire et ajusté selon ses souhaits ; il est établi par le prestataire de bilan. Le (la) bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers que par lui-même (elle-même)
En cas de bilan demandé par l’employeur, l’entretien tri-partite (bénéficiaire – employeur – praticien de bilan de compétences) remplacera l’entretien pluriel en fin de prestation. Et si une minisynthèse est demandée par l’employeur, les informations qui y sont reportées auront été validées par l’intéressé(e) comme pouvant lui être communiquées.
Accessibilité & adaptation de la prestation pour les publics en situation de handicap
Document actualisé le 31/03/2023
