Bilan de Compétences

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Pour qui ?

  • Employeurs privés / publics / associatifs
  • Salariés et Agents
  • Travailleurs indépendants

Pourquoi ?

  • Faire le point sur son parcours professionnel, ses savoir-faire opérationnels acquis, ses aspirations actuelles, ses souhaits d’évolution professionnelle
  • Faire le point à mi-carrière
  • Vérifier la faisabilité d’un projet d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’activité indépendante (création d’entreprise)

Méthodologie

  • Des entretiens individuels proposés dans un cadre garantissant la confidentialité

  • Des supports d’aide à la réflexion spécifiques pour chaque étape du bilan
  • Des tests d’orientation professionnelle, de logique, de personnalité
  • Un canevas d’enquête pour conduire les entretiens-conseils
  • Une ressource documentaire via des sites web ciblés : ONISEP, Fiches métiers POLE EMPLOI, informations sur les formations professionnelles, Etudes BMO (Besoins en Main d’Œuvre).

Les +

  • DIXIT Conseil et Formation dispose d’un praticien en bilans de compétences qui compte plus de 15 ans d’expérience.
  • Une connaissance effective des entreprises, du marché du travail et de la formation

  • Des préconisations réalistes, adaptées

  • Une prise en compte des champs professionnels, privés, médicaux, sociaux et personnels

Coûts unitaires

  • Compris entre entre 1000 et 2000 euros
  • Selon le type de financeur et la volumétrie d’heures de face à face.
    (Le bilan de compétences est éligible au CPF – Compte Personnel de Formation -).

Durée

  • Peut être variable, appréciée au moment du pré-diagnostic :
    – 24 heures,
    – 16 heures,
    – 12 heures.
  • Le tout sur un intervalle de temps pouvant s’étendre sur 3 mois

Délai d’accès

  • 15 jours, à compter du retour de la convention tri-partite signée (par l’employeur).
  • 15 jours, à compter du retour d’accord de prise en charge du bilan de compétences par le C.P.F. de l’intéressé(e).

L’esprit du bilan

  • Face à votre souhait de faire le point sur votre parcours professionnel, nous vous aidons à la recherche de solutions internes (progression au sein de votre entreprise) et externes.
  • Nous nous basons sur vos compétences effectivement acquises et à développer.
  • Prenant en compte vos aptitudes professionnelles, personnelles, et en nous appuyant sur votre niveau d’études actuel, nous vous proposons de construire un plan d’action adapté, réaliste et réalisable, au regard des contraintes du marché de l’emploi qui caractérise votre lieu de vie actuel.
  • Nous vous accompagnons dans les premières étapes de votre projet.
  • Nous mobilisons les compétences de l’insertion professionnelle, de la psychologie du travail, de la formation professionnelle pour répondre au mieux à vos attentes.

Schéma simplifié d’un bilan de compétences – Situation de Handicap

1

Prédiagnostic

Prédiagnostic

  • Réception de la demande émise par l’employeur
  • Compréhension des attentes de l’employeur
  • Prise en compte de la situation du (de la) bénéficiaire évoquée par l’employeur
  • Analyser la demande et le besoin du, de la bénéficiaire

2

Phase préliminaire

Phase préliminaire

  • Information sur le B.R.P.
  • Reprise de la demande et du besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
  • Etablir le carnet de RV

3

Phase d'investigation

Phase d'investigation

  • Retour sur le parcours professionnel
  • Inventaire des compétences professionnelles & extra-professionnelles
  • Aspirations actuelles, valeurs professionnelles, aide à l’orientation, tests
  • Entretiens conseils

4

Phase de conclusion

Phase de conclusion

  • S’approprier les résultats de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant le(s) projet(s) professionnel(s)
  • Prévoir les principales étapes à suivre
  • Suivi à six mois

Durée d’intervention et prise en charge

  • Pré diagnostic gratuit
  • 24 heures maximum sur 1 à 3 mois

Programme

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objectif de décliner les objectifs suivants :

  • Analyse de la demande et des besoins exprimés
  • Prise en compte de la situation du (de la) bénéficiaire : réflexion et entente sur les moyens à mobiliser pour conduire au mieux cette prestation
  • Définition conjointe de la procédure de déroulement du bilan de compétences : choix du format le plus adapté, planification des RV à venir et thématiques abordées durant ces prochains temps d’échanges. Le planning prévisionnel qui pourra s’adapter aux souhaits de la personne, dans le déroulé du bilan.

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au (à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Estimation du temps personnel à investir durant le bilan de compétences : 2 heures à minima.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au (à la) bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, lors d’un entretien conseil avec un psychologue du travail de l’association OHE PROMETHEE CAHRENTE proposé en fin de prestation
  • Recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation du ou des projets professionnels retenus
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan (le chargé de mission et psychologue du travail de Dixit Conseil et Formation)

Cette phase se termine par la présentation au (à la) bénéficiaire d’un document de synthèse ; celui-ci est commenté au bénéficiaire et ajusté selon ses souhaits ; il est établi par le prestataire de bilan. Le (la) bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers que par lui-même (elle-même).

Document actualisé le 31/03/2023