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Institutions représentatives du personnel (IRP), handicap et santé
Rôles et missions : une bienveillance active

Public visé

  • Les membres du CHSCT
  • Les représentants du personnel
  • Les délégués syndicaux
  • Services RH
  • Tout professionnel amené à travailler avec les IRP sur le thème de handicap, de la santé au travail et de la prévention

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la Loi de 2005 et se positionner en tant que partenaire
  • Perfectionner sa démarche de conseil auprès des salariés
  • Etre un acteur efficace de la politique et des engagements de l’employeur en matière de handicap
  • Savoir se positionner en NAO
  • Relayer les bons messages

Les +

  • Diversité des méthodes pédagogiques : échanges libres et guidés, mises en situation
  • Une formule uniquement ludique orientée vers le jeu possible
  • Une prise en compte réelle de votre situation interne
  • Un développement concret de la logique de partenariat
  • Un facteur d’apaisement des relations sociale
  • Tous les supports remis en format numérique sur clef USB DIXIT (offerte)

L’esprit de la formation :

Travailler sur le thème du handicap, c’est apprendre à travailler en réseau. Surtout dans les grandes organisation, le rôle de chacun compte pour la réussite des missions en matière de handicap et santé au travail.

Dans ce schéma, les IRP jouent un rôle essentiel issu de la force de leur mission : la confiance du terrain. Partenaires essentiels, leur positionnement auprès des salariés et des agents fait d’eux un vecteur important :

  • Conseil auprès des salariés et des agents
  • Détections et lanceurs d’alertes en cas de risque pour le salarié ou l’agent
  • Veille et suivi des mises en œuvre des solutions d’aménagement et de maintien
  • Acteurs de terrain de la sensibilisation à mener au quotidien

Notre formation peut se dérouler selon deux méthodes différentes : soit sous forme de sensibilisation ludique (grâce à notre jeu HANdi+  - se référer à la partie « sensibilisations ludiques » du catalogue pour plus de détails), soit sous forme de formation.

Le handicap présente l’avantage d’être un sujet consensuel, au bénéfice mutuel de l’employeur et des salariés. Le formateur, habitué à travailler avec les IRP et les services RH, présentera une démarche constructive visant à renforcer le partenariat interne, et outillera les IRP pour une réalisation sereine de leurs missions.

Chaque intervention donne lieu à une conception en étroite collaboration avec vos services pour une prise en compte de votre politique, de vos axes prioritaires, de vos réalités.

Programme :

  • Contexte légal en vigueur, système de contribution
  • Handicap, de quoi parle t’on : les différentes représentations du handicap, définition légale, les Bénéficiaires de l’Obligation d’emploi
  • La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : du handicap à sa reconnaissance
  • Le cadre de votre organisation : accords & conventions, spécificités, engagements et suivi
  • Confidentialité, secret médical, déficience, pathologie, handicap, obligation de sécurité, comment s’y retrouver ?
  • La notion d’aménagement raisonné et raisonnable
  • Libérer la parole et lever les freins : être un vecteur de sensibilisation au quotidien
  • Développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : comment trouver son rôle et être un partenaire de terrain efficace ?
  • Comment exploiter la force des IRP : « la confiance du terrain » au profit des individus et des collectifs
  • Santé au travail et handicap : les bonnes pratiques, les pièges, la réalité
  • Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : comment se positionner de façon constructive et gagner en efficacité sur la gestion du handicap et du maintien ?
  • Et au long de la formation, toujours des échanges de pratiques et des résolutions de cas concrets exprimés par les participants