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Intégrer la santé et le handicap dans le recrutement
De la définition du besoin à l'intégration

Public visé

Chargé(e)s de recrutement (services internes et intermédiaires du recrutement)

Responsables des Ressources Humaines et Consultants en Recrutement

Managers de Terrain

Chefs d’Entreprises et Indépendants

Objectifs

Les objectifs :

  • Connaitre le langage, approche et posture
  • Évaluer l’effet de deuil
  • Cadrer et recadrer un entretien
  • Distinguer affect et bienveillance
  • Comprendre la réalité du handicap
  • Désacraliser le handicap
  • Évaluer le « pouvoir-faire »
  • Développer de nouveaux outils RH
  • Analyse transactionnelle
  • Expliquer à l’équipe, intégrer, suivre et développer
  • Détecter les besoins d’aménagement
  • Travailler avec les partenaires

Les +

  • Apprentissage de la méthode du « pouvoir-faire »
  • Application rapide à tous les recrutements
  • Formation participative et dynamique : 50% de simulations d’entretien non-filmées
  • Mise en œuvre rapide par la méthode de formation par simulation
  • Tous les supports remis en format numérique sur clef USB DIXIT (offerte)

L’esprit de la formation :

La formation des Chargés de Recrutement et Managers inclut 50% de simulations d’entretien (en groupe, alternant mises en situation et échanges libres). Ayant déjà éprouvé en formation les méthodes préconisées, le groupe est alors suffisamment en confiance pour une montée rapide en compétences.

La notion de recrutement comprend le recrutement externe mais s’adapte aussi aux postes pourvus en interne.

Le programme théorique, fondamental :

  • Qu’est-ce que l’Obligation d’Emploi : le système de contribution et OETH
  • Handicap, de quoi parle t’on : les différentes représentations du handicap, du handicap à la reconnaissance de travailleur handicapé, les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
  • Confidentialité, secret médical, déficience, pathologie, handicap, obligation de sécurité, comment s’y retrouver ?
  • Principe de non discrimination
  • Outils RH : fiches de poste, grilles d’entretiens, plans de suivi (etc).

Le programme pratique :

La mise en pratique se réalise de façon informelle, sans usage de matériel vidéo. Le formateur provoque des situations issues de l’observation du terrain et des témoignages des participants. Il invite ces derniers à prendre part à des échanges ciblés et laisse chacun émettre son avis sur les attitudes positives et les axes d’amélioration. Cet exercice permet une prise de recul rapide et un entrainement efficace.

  • Comment se concentrer sur le pouvoir-faire
  • Comment traduire un poste en missions / tâches / contraintes
  • Aborder naturellement le thème de la santé sans le dissocier
  • Comment aborder le handicap en face à face
  • Améliorer et compléter le diagnostic
  • Détecter un besoin préalable d’aménagement et le faire valider
  • Evaluer l’effet de deuil
  • Surmonter les histoires de vie
  • Cadrer et recadrer l’entretien
  • Evaluer les motivations réelles
  • Communiquer et accompagner l’intégration
  • Définir un plan d’intégration sur-mesure

Témoignages

L’alternance d’apports théoriques et pratiques, les mises en situations de cas réels rencontrés par le formateur, permettent une mise en application rapide dans nos fonctions, bénéfiques à tous les types de recrutements.

Le formateur connaît très bien son domaine d’intervention et s’est adapté aux attentes de l’équipe.

Participant : Responsable Développement RH, Conseil Régional Poitou-Charentes