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Favoriser l'intégration du handicap
Et lever les freins dans les équipes

Public visé

  • DRH, RRH, Directions, Managers
  • Agents PRAP, formateurs PRAP, préventeurs, services santé au travail
  • Tout salarié ou élu intervenant dans le cadre de la politique santé, maintien, prévention ou handicap
  • Membres de la commission en charge de la gestion des restrictions et inaptitudes
  • Collectifs de travail

Objectifs

  • Démystifier le handicap par une meilleure connaissance de la réalité des personnes reconnues handicapées ou en situation de handicap
  • Rassurer les participants sur leur capacité à favoriser l’intégration
  • Donner envie aux participants de travailler sur le sujet et de relayer les messages

Les +

  •  Diversité des méthodes pédagogiques : échanges libres et guidés, mises en situation
  •  Une approche élargie de l’intégration à travers le recrutement, la mobilité interne, le retour d’arrêt longue maladie et l’apparition du handicap en emploi
  •  Tous les supports remis en format numérique sur clef USB DIXIT (offerte)

L’esprit de la formation :

Percevoir l’intégration du handicap comme résultant d’un recrutement est incomplet. Au quotidien, intégrer le handicap c’est : recruter, suivre, gérer une mobilité interne, un retour d’arrêt longue maladie, orienter et traiter l’apparition d’un handicap en emploi.

Notre formateur s’attachera à outiller les participants afin de faire de la problématique du handicap et de l’intégration dans les équipes, un acte individuel et collectif, simple, efficace et durable.

Programme théorique :

  • Contexte légal en vigueur, système de contribution
  • Handicap, de quoi parle t’on : les différentes représentations du handicap, définition légale, les Bénéficiaires de l’Obligation d’emploi
  • La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : du handicap à sa reconnaissance
  • Confidentialité, secret médical, déficience, pathologie, handicap, obligation de sécurité, comment s’y retrouver ?
  • L’impact psychologique du handicap et l’analyse transactionnelle
  • La réalité du handicap en chiffres
  • Les différents types de déficience, focus handicaps spécifiques et invisibles
  • Les acteurs internes et externes

Programme pratique :

La mise en pratique se réalise de façon informelle, sans usage de matériel vidéo. Le formateur provoque des situations issues de l’observation du terrain et des témoignages des participants. Il invite ces derniers à prendre part à des échanges ciblés et laisse chacun émettre son avis sur les attitudes positives et les axes d’amélioration. Cet exercice permet une prise de recul rapide et un entrainement efficace.

  • Prendre en compte la santé dans le recrutement interne et externe
  • Les bonnes pratiques d’intégration : définir un suivi
  • Préparer l’équipe et les collègues : l’importance de la communication
  • Intégrer en favorisant la cohésion d’équipe
  • Libérer la parole et lever les freins : être un vecteur de sensibilisation au quotidien
  • Expliquer l’importance de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
  • Des problèmes de santé impactent mon poste de travail : comment procéder et être exemplaire ?
  • Qui sons les partenaires internes à mobiliser ?
  • De nombreux échanges autour des témoignages des participants tout au long de la formation
  • Cas pratiques rencontrés par les participants

Témoignages

« L’intervention de DIXIT auprès du Département de Charente-Maritime pour la formation ‘Des clés pour mieux accueillir et travailler avec un agent en situation de handicap’ a fait l’unanimité vis à vis des stagiaires ».

Participant Conseil Général de la Charente Maritime