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Diagnostic de la politique handicap
État des lieux et proposition d’un plan d’actions

Pour qui ?

  • Etablissement public
  • Entreprise privée

Pourquoi ?

  • Définir des actions à mener en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
  • Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Réduire votre contribution
  • Participer à l’évolution de la société vis-à-vis du handicap

Durée et prise en charge

  • Définition de la durée lors d’un pré-diagnostic gratuit

Objectif

Notre prestation a pour objectif d’étudier de manière précise l’activité de votre établissement, son mode d’organisation, sa politique Ressources Humaines afin de pouvoir vous proposer des solutions concrètes qui répondront à vos problématiques et à vos besoins (sensibiliser, recruter et intégrer, collaborer avec le secteur protégé…).

Déroulement

  • Phase 1 : état des lieux par entretiens et questionnaire
  • Phase 2 : traitement et analyse des données
  • Phase 3 : préconisation et élaboration du plan d’actions
  • Phase 4 : restitution et formalisation du plan d’actions

L’esprit du Conseil

Nous restons à votre disposition, en face à face ou via une aide téléphonique ou visio pour vous soutenir et vous apporter des réponses adaptées à vos réalités sur  le terrain.

Notre objectif est de vous conseiller avec pertinence, et vous permettre de gagner en autonomie jusqu’à être totalement maître de la situation :

  • Développement d’une politique QVT
  • Développement d’une politique Handicap, Santé au Travail, Maintien
  • Accueillir de public en situation de Handicap
  • Appui à l’élaboration d’un projet de convention FIPHFP / AGEFIPH
  • Diagnostics et médiation
  • Etc.

Formation préparatoire

  • Une meilleure compréhension du thème choisi
  • Un apport théorique essentiel / une sensibilisation
  • Des échanges libres autour des cas concrets

Diagnostic et mise en œuvre

  • Etat des lieux de l’existant
  • Formalisation (des plans d’action, de l’organisation…)
  • Suivi sur une période appropriée, interventions (au sein du service, des réunions…)
  • Bilan de l’action à l’égard des objectifs initiaux.